疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?
疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。
若劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资。
在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变 。
不上班会被群防群控吗
一般情况下，单纯不上班不会被群防群控。群防群控主要是针对一些涉及公共卫生安全、社会治安等重大事件或紧急情况所采取的广泛动员群众参与防控 、治理的措施。如果所在地区没有发生需要群防群控的特定事件 ，比如重大疫情 、治安突发事件等 ，个人不上班只是个人的工作状态变化，通常不会引起群防群控相关方面的关注 。
不上班一般不会直接被群防群控 ，但需视具体情况而定 。群防群控相关法规规定近来 ，并无全国性专门法规明确规定不上班是否会被纳入群防群控名单。群防群控工作主要是针对特定时期、特定情况下的疫情防控 、社会治安等需求而开展的一项综合性防控措施，其目的是整合社会各方力量 ，共同应对公共安全事件 。
不上班一般情况下是不会被群防群控的 。群防群控主要是针对一些涉及公共卫生安全 、社会治安等方面的重要情况和人群。比如在疫情期间 ，重点关注的是确诊病例、疑似病例、密切接触者 、次密切接触者等相关人群，以及高风险区域的居民等 。
细化执行方案：结合本地实际制定具体操作细则，避免“一刀切” 。开展政策培训：确保基层工作人员准确理解措施要求 ，提升执行效率。加强社会动员：通过宣传引导群众配合防控 ，形成群防群控合力 。
担心感染新冠不上班,算旷工?律师解读6个关于阳性与上班问题
若未与公司沟通，也没有请假 ，肯定要算旷工 ，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的 。
算违纪，但不一定算旷工。 员工担心感染可向单位提出申请 ，协商居家办公 。 在未得到许可的前提下 ，自行居家的行为属于违纪行为 。 但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如 ，你居家时候的工作状态 ，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。 员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排？ 不可以 。
若“阳 ”了，建议居家隔离并及时报告 ，根据病情严重程度确定工资发放标准 ，故意隐瞒不报需担责，抗原检测费用依企业防控要求确定承担方，不相信消杀而拒绝上班可能构成旷工且无法以此为由解除劳动合同获经济补偿 。
上班期间不幸患病无法上班!请假还是离职呢?法律有规定工资要付!_百度知...
上班期间患病无法上班 ，建议优先申请医疗期而非直接请假或离职 ，医疗期内公司不得解除劳动合同且需支付工资（不低于最低工资标准的80%）。
员工生病公司一般是不能辞退的 。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的 、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的 ，是违法的行为 。
离职前因患病 、请假等导致工资未正常发放时 ，经济补偿的计算需以离职前十二个月平均工资为基准，但实务中对于是否剔除非正常发放月份存在争议 ，具体需结合当地规定及司法实践判断。
通常员工连续请假超过十五天后 ，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天 ，就可以算自动离职 。在关于离职方面 ，没有明确的法律规定 。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行 。
各地的规定不同 。国家：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ，但不能低于最低工资标准的80%。
